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實(shí)驗室及檢測儀器圖/202201022054355435.jpg)
1. 禁止使用童工
1.1. 絕對禁止使用窟工，堅決反對任何使用童工的行為，不與任何故意使用童工的供應商合作。招工時(shí)必須采取有效方法鑒別工人的真實(shí)年齡，確保工人入職時(shí)至少達到16周歲，防止因工人虛假年齡文件而誤招童工。
1.2. 當發(fā)現有誤招童工后，必須立即停止其工作，指定專(zhuān)人安排身體健康檢查，查清原因，并通知當地勞動(dòng)局；如果該痲工身體健康，則經(jīng)勞動(dòng)局同意安排專(zhuān)人將其送到父母身邊，公司負責全部費用；如果需要治療，則公司應負擔全部費用直至痊愈；必要時(shí)公司提供適當的經(jīng)濟資助和其它資源，確保該童工完成法定義務(wù)教育。
1.3. 無(wú)論工作地點(diǎn)內外，公司不得將兒童或青少年工人置于對他們的身心健康和發(fā)展不安全或危險的環(huán)境中。公司須按照當地法規的要求，避免未成年工從事帶有危險性的工作，其中包括：高體力勞動(dòng)工作、夜間工作及接觸化學(xué)或危險品的工作等。已經(jīng)錄用的未成年工由人事部登記在《未成年工登記表》中，并到公司當地的勞動(dòng)站備案。
2. 禁止強迫和強制性勞動(dòng)
2.1. 尊重工人自由權利，包括雇傭自由，辭工自由，加班自由及行動(dòng)自由等。不得使用強迫、抵押I抵債、契約束縛或非自愿的監獄勞工，禁止奴役和販賣(mài)勞工。包括已剝削為目的，通過(guò)威脅、強迫、壓制、誘拐或欺詐的手段來(lái)運輸、窩藏、招聘、轉讓或接收非自愿人士。所有工作必須自愿，員工有權在完成標準的工作時(shí)間后離開(kāi)工作場(chǎng)所，員工在給公司合理通知期限后，可以自由終止聘用合約。
2.2. 禁止采用任何限制勞動(dòng)自由的行為以迫使員工在公司連續工作，不得扣留工人的部分工資、福利、財產(chǎn)或證件，如扣押身份證件、護照、工作許可證、收取押金或抵押物、扣押工人工資、使用監視或監聽(tīng)器、強迫搜身、限制工人出入工廠(chǎng)等，同時(shí)，也需要求為公司提供勞工的相關(guān)方執行此項要求。
3. 健康與安全
3.1. 提供并維護安全衛生的廠(chǎng)房，機器設備及勞動(dòng)條件，并定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現場(chǎng)指示，（如必要）專(zhuān)用的工作指示。
3.2. 聘請安全衛生專(zhuān)業(yè)人士負責安全衛生工作，安排定期檢查及檢測，評估公司活動(dòng)的安全衛生狀況，減少潛在的危險因素，預防意外事故。
3.3. 定期安排安全培訓，包括入職培訓和調職培訓，以及在發(fā)生事故崗位的員工進(jìn)行培訓，確保員工安全地使用機器和工作。
3.4. 定期安排急救、滅火和疏散逃生演習。
3.5. 建立合適的事故報告和調查制度，鼓勵工人報告事故和不安全因素。
3.6. 根據需要為員工提供適當的個(gè)人保護裝置，并定期更換。員工因工作時(shí)受傷，公司提供急救并協(xié)助工人獲得后續的治療。
3.7. 提供基本的生活福利設施，提供清潔的飲水。
3.8. 評估工作行為之外孕婦所有的風(fēng)險，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風(fēng)險。
3.9. 所有人員有權利離開(kāi)即將發(fā)生的嚴重危險，即使未經(jīng)公司準許。
4. 保障結社自由及集體談判權利
4.1. 所有人員有權自建、參加和組織工會(huì )，并代表他們自己和公司進(jìn)行集體談判。公司尊重員工的這項權利，并切實(shí)告知員工可以自由加入所選擇的組織。員工不會(huì )因此而有任何不良后果或受到公司的報復。公司不會(huì )以任何方式介入這種工人組織或集體談判的建立、運行或管理。公司保證工人能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開(kāi)地就工作條件和管理問(wèn)題與管理層溝通。公司建立并維持申訴和投訴程序，調查和處理員工的意見(jiàn)和投訴，并將結果通報給工人代表。
4.2. 在結社自由的集體談判權利受法律限制時(shí)，公司允許工人自由選擇自己的工人代表。
4.3. 公司保證參加工人組織的人員及工人代表不會(huì )因為工會(huì )成員或參與工會(huì )活動(dòng)而歧視、騷擾、脅迫或報復，員工代表可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。
5. 禁止歧視
5.1. 禁止一切形式的歧視行為，在制訂和執行有關(guān)招聘、工資、福利、培訓、升職、解雇或退休等的要求時(shí)，堅持公平、平等的原則，不得因員工的人種、種族、膚色、年齡、性別、性取向、國籍、宗教信仰、政治派別、懷孕、婚姻狀況、殘疾、社團成員資格等方面的不同而采取歧視行為，不干涉員工在上述方面的信條、規范和特定的權利。另外，不得強迫工人或準工人接受帶有歧視性的醫學(xué)檢查，比如乙肝檢查等。
5.2. 禁止任何形式的歧視女工、特別是懷孕女工的行為以及要求員工做懷孕或童貞測試。
6. 禁止任何形式的性騷擾、脅迫、威脅、凌辱或剝削以及精神或身體強迫性質(zhì)的行為，包括姿勢、語(yǔ)言和身體的接觸。
7. 建立申訴和投訴機制，發(fā)現有歧視行為，可以直接向工人代表，更高層經(jīng)理甚至總經(jīng)理投訴；公司應安排沒(méi)有利益沖突的人員查清事實(shí)，及時(shí)采取糾正行動(dòng)。
8. 懲戒性措施
8.1. 公司應對所有人員予以尊嚴和尊重，公司不從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱，不得殘暴和不人道地對待工人，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也包括威脅、恐嚇要進(jìn)行任何此類(lèi)行為也不以粗暴、非人道的方式對待工人。
8.2. 公司應根據國家法規合理制訂懲罰性措施，旨在警示、教育和幫助違反勞動(dòng)紀律的工人，但不允許對員工采取直接的經(jīng)濟處罰，如扣取員工工資等。
9. 工作時(shí)間
9.1. 公司遵守適用法律有關(guān)工作時(shí)間和公共假期的規定。周工作時(shí)間不超過(guò)當地法律規定的最大限度。每周七天應當允許工人至少休息一天。
9.2. 任何加班工作必須在員工自愿和符合法律的情況下進(jìn)行，同時(shí)所有加班工作都可得到法定要求的工資。
9.3. 嚴格控制未成年工加班，不得安排孕婦上夜班，控制孕婦加班時(shí)間，禁止強迫工人加班。
10. 報酬
10.1. 公司保證在一個(gè)標準工作周內所付工資至少達到法定或行業(yè)最低工資標準并滿(mǎn)足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。
10.2. 不得克扣工人工資，不得采用扣減工資的方式懲罰工人，除非符合以下條件：
10.3. 這種出于懲戒扣減工資得到國家法律許可；
10.4. 獲得自由集體談判的同意。
10.5. 公司在每個(gè)支薪期向員工清楚詳細地定期以書(shū)面形式列明工資、待遇構成；并保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資以法定貨幣支付或者通過(guò)銀行帳戶(hù)支付。工資應支付給工人本人，除非工人書(shū)面授權他人代領(lǐng)。
10.6. 所有加班均按照法律規定支付加班費，及時(shí)通過(guò)工資條將工資支付憑據發(fā)放給工人。
10.7. 公司保證不采取純勞務(wù)承諾書(shū)安排，連續的短期合約及I或虛假的學(xué)徒工制度以規避涉及勞動(dòng)和社會(huì )保障條例的適用法律所規定的對員工應盡的義務(wù)。
11. 道德規范
11.1. 廉潔經(jīng)營(yíng)：公司所有的商業(yè)活動(dòng)應遵循最高的誠信標準。禁止任何形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為，監控承諾、提供、給予或接受任何賄賂物品的不當行為，建立監控及投訴舉報程序及方式確保符合廉潔經(jīng)營(yíng)的要求。
11.2. 無(wú)不正當收益：不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當收益，公司的海外辦事處應遵循海外反腐敗法及本公司道德規范的要求。
11.3. 信息公開(kāi)：依照適用的法規和主要的行業(yè)慣例公開(kāi)有關(guān)商業(yè)活動(dòng)，組織架構等信息。
11.4. 知識產(chǎn)權：應尊重知識產(chǎn)權。在轉讓技術(shù)和訣竅時(shí)應妥善保護知識產(chǎn)權。
11.5. 公平交易、 廣告和競爭：應當制定公平交易、廣告和競爭的標準并應當提供保護客戶(hù)信息的措施
11.6. 身份保密：應建立程序保護供應商和員工檢舉者，并為其做好保密措施。并制定相應的溝通反饋流程，保證員工及供應商等能提出任何問(wèn)題，但不需擔心遭到打擊報復。應對有業(yè)務(wù)往來(lái)的所有人士（包括供應商、客戶(hù)及員工等）的個(gè)人信息保密，收集、存儲、處理、傳輸和共享個(gè)人信息時(shí)，參與者應遵守與隱私和信息有關(guān)的法規。
11.7. 在采購礦物時(shí)秉承負責任的態(tài)度：應承諾，在合理的情況下確保，在制造的產(chǎn)品中所含的銅、錫、鉭和金銀不會(huì )直接或間接提供資金或受益于剛果民主共和國或其他周邊國家／地區踐踏人權的武裝組織。應對這些礦物的來(lái)源和監管鏈實(shí)施禁止審查，并在客戶(hù)要求時(shí)提供相關(guān)的審查措施及進(jìn)行相應的不適用沖突地區礦產(chǎn)的承諾。此項要求同時(shí)需要傳達給下級供應商遵守和執行。
